Workshops · Für Teams
Vierzehn erprobte Workshop Formate, die echte Antworten auf echte Fragen liefern. Jedes Format startet mit einer konkreten Herausforderung in deinem Team und wird von zertifizierten Facilitator:innen begleitet.
Die Formate
Jedes Format startet mit einer klaren Fragestellung und endet mit greifbaren Ergebnissen. Wir wählen gemeinsam mit dir das Format, das am besten zu deinem Ziel, deiner Gruppe und deinem Zeitbudget passt. Wenn dein Thema in keine der Schubladen fällt, bauen wir dir daraus ein eigenes Format.
Alle Formate
Vom Team zum Superteam
Du möchtest die Zusammenarbeit in deinem Team auf ein neues Level heben, doch Silos, fehlendes Vertrauen oder unklare Rollen stehen im Weg. Wie kannst du individuelle Stärken sichtbarer machen und die perfekte Ergänzung im Team fördern, um mehr Transparenz, Diversität und Vertrauen zu schaffen? Wir gestalten die Zusammenarbeit so, dass aus einem Team ein echtes Superteam wird.
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Missverständnisse vs. Klarheit
Du möchtest eine offene und klare Kommunikation, doch Missverständnisse, fehlendes Feedback und unterschiedliche Wahrnehmungen führen immer wieder zu Reibungen. Wie kannst du Kommunikationsmuster erkennen und Erwartungen präziser formulieren? Wir schaffen eine Kultur, in der Klarheit und Transparenz im Mittelpunkt stehen.
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Was macht gute Führung aus?
Du möchtest als Führungskraft Orientierung geben, doch Führung bedeutet für jede Person in deinem Führungsteam etwas anderes. Wie kannst du gemeinsam ein klares Führungsverständnis entwickeln, das über die Theorie hinausgeht? Wir machen es greifbar, damit es im Alltag wirklich gelebt wird.
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Wachsen als Führungskraft
Du möchtest dich als Führungskraft weiterentwickeln, doch im Alltag bleibt kaum Raum für Reflexion. Wie kannst du gezielt deine Führungskompetenzen stärken und neue Impulse gewinnen? Wir schaffen den Raum, in dem du deinen eigenen Führungsstil in Ruhe weiterentwickelst.
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Von der Theorie zur gelebten Praxis
Du möchtest, dass die Unternehmenswerte aktiv im Arbeitsalltag spürbar sind und nicht bloss auf dem Papier stehen. Wie kannst du Werte greifbar machen und dafür sorgen, dass dein Team sie versteht? Wir übersetzen abstrakte Begriffe in Modelle, Geschichten und konkretes Verhalten.
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Zukunft gemeinsam gestalten
Du möchtest eine klare Richtung vorgeben, eine inspirierende Vision und eine tragfähige Strategie für die Zukunft schaffen, doch oft bleibt beides theoretisch und schwer greifbar. Wie kannst du Zukunftsbilder schaffen, die verständlich sind? Wir entwickeln Bilder, die Begeisterung und Engagement in deinem Team wecken.
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Lernen aus Erfahrungen
Du möchtest eine Kultur etablieren, in der Fehler als Chance zur Verbesserung genutzt und nicht wiederholt werden. Wie kannst du Reflexion strukturiert in den Arbeitsalltag integrieren? Wir sichern wertvolle Learnings so, dass sie langfristig wirksam bleiben.
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Ideen zum Leben erwecken
Du möchtest Innovationskraft in deinem Team fördern, doch starre Prozesse und fehlende Experimentierfreude stehen im Weg. Wie kannst du eine Kultur des Experimentierens etablieren? Wir machen Innovation durch Prototyping sichtbar und sofort umsetzbar.
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Prozesse aus neuer Perspektive denken
Du möchtest die Erfahrung deiner Kunden und Bewerbenden verbessern, doch oft wird die Unternehmenssicht stärker gewichtet. Wie kannst du Prozesse aus einer neuen Perspektive betrachten? Wir optimieren gezielt die Berührungspunkte und schaffen echte Mehrwerte.
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Die richtigen Talente finden
Du möchtest sicherstellen, dass neue Talente fachlich und kulturell ins Team passen. Wie kannst du den Cultural Fit besser einschätzen? Wir gestalten den Auswahlprozess so, dass er für beide Seiten zielführend und wertschätzend abläuft.
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Gemeinsame Basis für Erfolg schaffen
Du möchtest, dass neue Teams schnell eine starke gemeinsame Basis finden, doch unterschiedliche Erwartungen und Arbeitsstile erschweren den Start. Wie kannst du Bedürfnisse und Erwartungen sichtbar machen? Wir fördern eine gemeinsame Identität und echten Teamgeist von Anfang an.
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Veränderungen greifbar machen
Du möchtest Veränderungen erfolgreich umsetzen, doch Widerstände und Unklarheiten bremsen den Prozess. Wie kannst du mit greifbaren Zielbildern für mehr Verständnis und Commitment sorgen? Wir gestalten den Wandel gemeinsam mit den Menschen, die ihn tragen.
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Orientierung und Sinn schaffen
Du möchtest deinem Team eine klare Perspektive geben, damit sich alle mit der Zukunft des Unternehmens identifizieren können. Wie kannst du individuelle und kollektive Zukunftsbilder entwickeln? Wir verbinden persönliche Motivation mit der Richtung des Unternehmens.
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Führung durch Fragen
Du möchtest dein Team fördern, ohne ständig Lösungen vorzugeben. Wie kannst du Coachingmethoden in deine Führung integrieren? Wir stärken Selbstreflexion und Eigenverantwortung, damit dein Team eigene Antworten findet.
Workshop anfragen →Methode
Damit Teams erfolgreich zusammenarbeiten, eine klare Führung entwickeln und Strategien wirksam umsetzen, braucht es mehr als theoretische Konzepte. Es braucht echte Beteiligung, Klarheit und ein gemeinsames Verständnis. Individuelle Stärken, transparente Kommunikation, gelebte Unternehmenswerte und eine inspirierende Vision sind die Bausteine für leistungsstarke Teams.
Genau hier setzt LEGO Serious Play an. Die Methode macht komplexe Themen sichtbar, erlebbar und verständlich. Statt trockener Diskussionen modellieren die Teilnehmenden ihre Gedanken, Ideen und Herausforderungen mit den Händen und gelangen so zu tieferer Reflexion und besseren Lösungen.
Komplexe Themen wie Zusammenarbeit, Führung oder Strategie werden durch dreidimensionale Modelle sichtbar und verständlich. Statt abstrakter Diskussionen entstehen klare, greifbare Bilder, die ein gemeinsames Verständnis fördern und Missverständnisse spürbar reduzieren.
Jede Person im Team bringt ihre Sichtweise aktiv ein, was echte Teilhabe schafft und die Akzeptanz gemeinsamer Lösungen fördert. Durch das Gestalten mit den Händen entstehen tiefere Einsichten in eigene Stärken, Erwartungen und die Dynamik im Team.
Führungskräfte und Teams erkennen spielerisch Herausforderungen, Potenziale und Zusammenhänge. Strukturen und Prozesse werden hinterfragt, ohne dass persönliche Kritik im Vordergrund steht, was eine konstruktive Auseinandersetzung deutlich erleichtert.
Eingefahrene Denkmuster werden aufgebrochen, indem neue Perspektiven spielerisch entwickelt werden. Durch schnelles, iteratives Prototyping lassen sich Ideen testen, weiterentwickeln und praxisnah in den Alltag übersetzen.
Die gebauten Modelle dienen als visuelle Ankerpunkte für die tägliche Praxis und erleichtern den Transfer in den Arbeitsalltag. Verbindliche nächste Schritte lassen sich klar definieren, sodass aus Ideen konkrete Massnahmen entstehen.
Orte
Unsere Zentren stehen in Zürich und ab dem 22. Oktober 2026 auch in St. Gallen. Dazu kommen die Satelliten in Solothurn, Thusis und Valbella, die je nach Anlass eine ganz eigene Atmosphäre mitbringen. Auf Wunsch kommen wir mit dem Material auch zu euch ins Haus oder an einen Seminarort eurer Wahl.
READY?
Du kannst einen Video-Call vereinbaren, live chatten oder eine E-Mail schreiben. Flo oder jemand aus dem Team meldet sich innert kurzer Zeit bei dir und klärt mit dir alles rund um eine mögliche Kooperation.
